| 答案 |
- 原則：
不得參加與其職務有利害關係者之飲宴應酬（本規範第7點第1項前段參照）。
- 例外：
有下列情形之一者，不在此限：（本規範第7點第1項但書參照）
(1) 因公務禮儀確有必要參加。
(2) 因民俗節慶公開舉辦之活動且邀請一般人參加。
(3) 長官之獎勵、慰勞。
(4) 因訂婚、結婚、生育、喬遷、就職、陞遷異動、退休、辭職、離職等所舉辦之活動，而未超過正常社交禮俗標準。
- 處理程序：
(1) 因公務禮儀確有必要、因民俗節慶公開舉辦之活動且邀請一般人參加等情形，應事先填寫登錄表，簽報其長官核准並知會政風機構登錄後，始得為之。（本規範第7點第2項參照）。
(2) 長官對屬員之獎勵、慰勞或因訂婚、結婚、生育、喬遷、就職、陞遷異動、退休、辭職、離職等所舉辦之活動，而未超過正常社交禮俗標準者，均無須簽報長官核准及知會政風機構。
- 案例說明：
(1) 因公務禮儀確有必要參加： 如首長受邀參加機關新建工程工地開工儀式酒會；兒童福利聯盟成立週年活動，邀請內政部兒童局員工出席慶祝茶會或餐會。
(2) 因民俗節慶公開舉辦之活動且邀請一般人參加： 如承攬機關工程案之廠商舉辦年終尾牙活動，邀請員工參加者。
(3) 長官對屬員之獎勵、慰勞： 如機關首長或主管邀宴同仁吃春酒或年終聚餐；或於同仁生日時致贈生日蛋糕；或同仁辦理特殊重大專案完竣後，機關首長或主管舉辦慶功宴宴請同仁。
(4) 因陞遷異動所舉辦之活動： 如員工從市政府陞遷至環保署，邀請同仁餐敘，每人未超過正常社交禮俗標準。
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